Vakmensen vinden via uw website

Laat een gewone werkdag zien

Vertel aan welke projecten iemand werkt, met wie hij op pad gaat en hoeveel zelfstandigheid bij de functie hoort. Eigen foto’s van collega’s en werkzaamheden maken dat concreet, mits de betrokkenen akkoord zijn met publicatie. Algemene woorden als dynamisch en marktconform vertellen een kandidaat weinig over zijn toekomstige werkdag.

Maak duidelijk wie u zoekt

Een ervaren vakman wil andere informatie dan iemand die het vak nog moet leren. Benoem welke ervaring nodig is, welke begeleiding beschikbaar is en waar het werk meestal plaatsvindt. Vermeld alleen arbeidsvoorwaarden die u daadwerkelijk aanbiedt. Eén duidelijke pagina per echte vacature voorkomt dat bezoekers moeten raden op welke functie zij reageren.

Maak het eerste contact laagdrempelig

Iemand die onderweg op zijn telefoon kijkt, heeft niet altijd een cv klaarstaan. U kunt eerst om een naam, telefoonnummer en korte toelichting vragen. Een cv kan optioneel zijn als dat bij uw werkwijze past. Geef aan wie contact opneemt en gebruik sollicitatiegegevens alleen voor de afgesproken afhandeling.

Houd uw vacatures actueel

Een vervulde vacature moet niet maandenlang blijven uitnodigen tot reageren. SolvoForce kan beheer inrichten waarmee u vacatures publiceert en sluit. Dat kan binnen uw bestaande website of, als daar een duidelijke reden voor is, op een aparte werken-bij-site. Een goede vacaturepagina maakt reageren makkelijker, maar vervangt niet het actief onder de aandacht brengen van uw vacature.

Wat kan SolvoForce voor u doen?

Vertel ons hoe u nu werkt en wat u op uw website mist. Dan bespreken we welke aanpassing bij uw bedrijf past.

Bespreek uw vacaturepagina’s